Programme
Objectifs
- Faire le point sur votre situation
- Mieux vous connaître
- Vous projeter dans un nouveau métier
- Vous donner des moyens d’agir
- Vous positionner sur le marché du travail
- Vous permettre de vous sentir mieux dans votre poste
- Vous (re)donner du sens dans votre travail
Déroulement et contenu
Les différentes phases de votre bilan et son contenu
Phase préliminaire (2 heures)
- Analyse de la demande : identification du contexte et des objectifs poursuivis ou attendus par le consultant,
- Information sur le bilan de compétences
- Rappel des objectifs définis par le cadre légal
- Vérification de l’adéquation de la demande par rapport aux outils
- Information sur les conditions de déroulement
- Information sur les techniques mises en œuvre
- Cadrage prévisionnel des objectifs et du contenu prévisionnel de la prestation,
- Définition d’un calendrier précisant pour chaque séance le contenu prévisionnel, les moyens et outils utilisés, le nom et la spécialité de l’intervenant,
- Signature d’un contrat personnalisé interne engageant les co-contractants.
Phase d’investigation (16 heures maximum)
- Exploration du passé professionnel, de la formation et des expériences extra-professionnelles,
- Analyse des activités et identification des connaissances afin de dégager les pôles de compétences maîtrisés,
- Identification des aptitudes intellectuelles,
- Exploration des intérêts professionnels et identification des motivations au travail afin de dégager/confirmer/infirmer des pistes d’orientation,
- Elargissement des cibles professionnelles par un travail de recherche documentaire sur les métiers et les formations, la réalisation d’enquêtes professionnelles,
- Analyse des informations collectées et confrontation avec les éléments constitutifs du bilan – détermination du choix d’orientation,
- Analyse critique du projet et mise en exergue des points forts et des points à approfondir pour le rendre opérationnel,
- Formalisation du projet et élaboration d’un plan d’action (court, moyen, long terme)
Phase de conclusion (2 heures)
- Remise du document de synthèse au consultant après validation par ce dernier,
- Remise d’une attestation de fin de bilan,
- Questionnaire d’auto-évaluation et de satisfaction,
- Mise en place du suivi à six mois.
Moyens pédagogiques
Entretiens individuels en présentiel ou distanciel d’une durée moyenne de 2 heures. Le rythme et la fréquence des rendez-vous sont adaptés aux besoins et spécificités de la personne.
Temps de recherche documentaire guidés. Un espace de ressources documentaires équipés d’ordinateurs avec accès à Internet et à une imprimante est mis à la disposition du bénéficiaire. Les échanges se déroulent dans un bureau propice à l’écoute et au respect de la confidentialité.
Nous mettons à dispositions une large gamme d’outils variés, choisis en fonction de vos besoins : test de personnalité, logiciel métier en ligne, carte métier, questionnaires, photolangage, outils ludiques, …
Suivi à 6 mois
La liste des Conseillers-ères de Bilan de Compétences et leurs profils sont à votre disposition sur demande.
Résultats – Évaluation
Les entretiens individuels permettent de faire le point sur votre progression. Les résultats sont formalisés dans une synthèse individuelle qualitative.
A l’issue du bilan, le bénéficiaire doit avoir clairement identifié ses compétences professionnelles et personnelles susceptibles d’être investies dans des situations professionnelles déterminées. En conséquence, il doit être en mesure de confirmer ou non son projet professionnel.
Le bilan de compétences ne fait pas l’objet d’une évaluation formalisée des acquis. Une attestation de fin de formation est remise, et un questionnaire d’auto-évaluation et de satisfaction est soumis à la fin du bilan.
