Programme
Objectifs
- Analyser vos aptitudes et vos motivations
- Prendre en compte l’impact de votre santé/handicap sur l’emploi
- Valoriser votre parcours et vos expériences professionnelles et personnelles
- Identifier des pistes de mobilité professionnelle internes et/ou externes
- Explorer les possibilités de votre environnement professionnel
- Valider un projet professionnel réaliste et réalisable, en adéquation avec votre santé/handicap
- Définir le plan d’action permettant sa mise en œuvre (ex : formation, recherche d’emploi…)
Déroulement et contenu
Durée
Notre bilan de compétences est un accompagnement individuel, en présentiel et/ou en distanciel, d’une durée maximale de 24 heures, réparti sur plusieurs semaines (en moyenne 10 à 15 semaines).
Le contenu et la durée de l’accompagnement sont individualisés et personnalisés selon vos besoins et vos attentes.
Aménagements
Dès le premier rendez-vous, nous mettons en place des solutions adaptées à vos besoins pour vous permettre de suivre le bilan dans les meilleures conditions, que ce soit en termes d’organisation, de matériel ou de supports.
Thématiques spécifiques santé
Vous bénéficierez d’un parcours en tronc commun, ainsi que de modules à la carte en fonction de vos besoins :
- Mieux vivre sa situation et reprendre confiance en soi
- Savoir communiquer sur sa situation de santé au travail
- Identifier les acteurs emploi/santé utiles pour soi
- Reconnaissance du handicap : démarches et impact
L’organisation du bilan de compétences s’adapte en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.
Le Bilan de compétences se déroule en 3 phases
La phase préliminaire (2 heures)
- Analyse de la demande : identification du contexte et des objectifs poursuivis ou attendus par le consultant,
- Le cas échéant, mise en place des aménagements nécessaires au bon déroulement du bilan de compétences (matériel, supports de travail, organisation)
- Information sur le bilan de compétences
- Rappel des objectifs définis par le cadre léga
- Vérification de l’adéquation de la demande par rapport aux outils
- Information sur les conditions de déroulement
- Information sur les techniques mises en œuvre
- Cadrage prévisionnel des objectifs et du contenu prévisionnel de la prestation,
- Définition d’un calendrier précisant pour chaque séance le contenu prévisionnel, les moyens et outils utilisés, le nom et la spécialité de l’intervenant,
- Signature d’un contrat personnalisé interne engageant les co-contractants
La phase d’investigation (20 heures) en plusieurs étapes :
- Exploration du passé professionnel, de la formation et des expériences extra-professionnelles,
- Identification des situations de travail à privilégier pour des raisons de santé, afin de dresser les caractéristiques du futur environnement professionnel,
- Analyse des activités et identification des connaissances afin de dégager les pôles de compétences maîtrisés,
- Identification des aptitudes intellectuelles,
- Exploration des intérêts professionnels et identification des motivations au travail afin de dégager/confirmer/infirmer des pistes d’orientation,
- Elargissement des cibles professionnelles par un travail de recherche documentaire sur les métiers et les formations, la réalisation d’enquêtes professionnelles,
- Analyse des informations collectées et confrontation avec les éléments constitutifs du bilan – détermination du choix d’orientation,
- Analyse critique du projet et mise en exergue des points forts et des points à approfondir pour le rendre opérationnel,
- Formalisation du projet et élaboration d’un plan d’action (court, moyen, long terme)
THEMATIQUES SPECIFIQUES SANTE
Vous bénéficierez d’un parcours en tronc commun, ainsi que des modules à la carte en fonction de vos besoins :
- Mieux vivre sa situation et reprendre confiance en soi
- Savoir communiquer sur sa situation de santé ou de handicap au travail
- Identifier les acteurs Emploi/ Santé utiles pour soi
- Reconnaissance du handicap : démarches et impact
Une analyse de vos besoins et de vos priorités, lors de la phase préliminaire, vous permettra de définir avec votre consultant le programme le plus adapté à vos attentes.
La phase de conclusion (2 heures) :
- Formalisation du projet professionnel retenu et du plan d’action en tenant compte de votre situation, de vos besoins
- Définition des stratégies de réalisation et des éventuelles étapes intermédiaires – y compris celles relatives à vos besoins spécifiques
- Présentation d’un document de synthèse confidentiel incluant les résultats détaillés du bilan et le plan d’action restant à mettre en œuvre
Résultats
A l’issue du bilan, vous aurez établi une cartographie de vos atouts professionnels, élaboré un projet professionnel réaliste et réalisable à court, moyen ou long terme et aurez construit votre feuille de route pour le mettre en œuvre.
Ces éléments seront retranscrits dans un document de synthèse qui vous sera remis et commenté lors du dernier entretien. Ce document comprendra à minima la situation et les attentes initiales, l’itinéraire co-défini du bilan, la description du ou des projets retenus avec les éléments de validation (compétences, atouts…), le plan d’action que vous aurez défini pour la suite du bilan.
